Deux alternants débarquent dans l’entreprise !

L’alternance est un pilier de l’enseignement supérieur en France

Elle offre aux étudiants la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études. Pour les entreprises, accueillir un alternant représente une opportunité unique d’injecter de la fraîcheur et de nouvelles compétences au sein de leurs équipes.

Les deux dernières recrues, sorties de filières informatiques différentes, se verront être attribués diverses tâches propres à leurs compétences et qui seront supervisées par leur tuteur. Le premier, Jérôme, ayant suivi une formation dans la programmation, aura des tâches liées à la conception d’applications et de sites internet, tandis que le deuxième, Melvin, spécialisé dans les réseaux et la cybersécurité, est chargé du support physique et réseau du matériel client et de l’entreprise. 

Dans cet article, nous allons explorer les avantages de l’arrivée d’un alternant dans une entreprise et comment cela peut contribuer à stimuler l’innovation.

Un souffle nouveau pour l’entreprise

L’arrivée d’un alternant au sein de votre entreprise apporte un vent de nouveauté. Ces jeunes talents sont souvent remplis d’énergie, de curiosité et de créativité. Ils apportent un regard neuf sur les processus en place et peuvent poser des questions auxquelles les employés plus expérimentés n’avaient jamais pensé. Cette perspective fraîche est un catalyseur pour l’innovation.

Un transfert de connaissances

L’alternant est également une passerelle entre le monde académique et l’entreprise. Ils apportent avec eux les dernières connaissances et les nouvelles tendances dans leur domaine d’études.

Cette connexion avec le monde académique peut être une ressource précieuse pour l’entreprise, permettant de rester à jour dans un environnement en constante évolution.

Une opportunité de Mentorat

L’accueil d’un alternant est l’occasion pour les employés plus expérimentés de jouer un rôle de mentor. En partageant leur expertise et leurs expériences, ils contribuent à la formation de la prochaine génération de professionnels. Ce mentorat est bénéfique à la fois pour l’alternant et pour les employés seniors, renforçant la culture de l’entreprise.